Infos liées au COVID pour 2022 :

• Les 45 premières heures de prestations du 1e trimestre 2022 ne sont pas comptabilisées.
• Si tu travailles comme étudiant dans les soins et l’enseignement, tes heures de prestations lors du 1e trimestre 2022 ne seront pas comptabilisées.

Sources : www.studentatwork.be

En cette période un peu particulière, ton job étudiant peut être mis à mal dû au covid.
Il existe plusieurs règles à savoir en fonction de ta situation. En voici quelques-unes :

Ton employeur met fin à ton contrat avant que tu aies commencé à prester ?
Tu as le droit à une indemnité. Les règles de la période d’essai* sont applicable :
Ton employeur peut résilier ton contrat sans préavis pendant ces 3 jours. Toute journée que tu auras prestée te sera payée. S’il met fin à ton contrat avant que tu aies commencé, c’est comme si tu étais dans ton premier jour.
Tu auras donc droit à une indemnité équivalente à un jour de travail.

*Période reprise durant tes trois premiers jours de travail.

Ton employeur souhaite diminuer ton temps de travail ?
Il a le droit de diminuer ou même de suspendre ton contrat s’il n’a plus assez de travail pour toi.
Le chômage temporaire n’est pas possible pour les étudiants, cependant il est possible  à partir de 18 ans et sous certaines conditions :

• Tu as fini tes études et tu travailles sous contrat étudiant en juillet, août et/ou septembre.
• Tu suis un enseignement à horaire réduit.
• Tu suis des cours qui se donnent principalement le samedi et en soirée après 17h.

Avec la perte de ton job étudiant, tu ne t’en sors plus financièrement ?
Si tu ne t’en sors plus financièrement dû au coronavirus, le CPAS peut t’apporter une aide, et ce, même si tu n’as pas de dossier chez eux.
Deux formes d’aides sont possibles :  

• Le droit à l’intégration sociale qui est soit un revenu soit un emploi.
• L’aide sociale. Celle-ci prend des formes variables en fonction de ton besoin (aide au logement, aide aux études, aide juridique, aide financière, etc.).

Si ton employeur ne respecte pas les règles sanitaires :
Tu as le droit de dénoncer ton employeur. Mais avant ça, il faut que tu en parles à ton employeur pour qu’il réalise des adaptations. Si rien n’est fait, n’hésite pas à prendre contact avec le Contrôle du bien-être au travail.

Si tu as des questions, n’hésite pas à prendre contact avec nous.